Permamanagementul

Permamanagementul : Spre un management ecologic și durabil al actorilor și al organizațiilor/ Le •Suferință psihică în creștere în rândul salariaților (absenteism, stres, dificultăți de recrutare); •Incoerență între politicile declarate și realitatea practică din organizații; •Lipsa de timp și motivație pentru prevenție din cauza presiunilor administrative și operaționale. •Standardizarea intervențiilor privind sănătatea la locul de muncă este adesea ineficientă, deoarece ignoră unicitatea fiecărei organizații. Astfel, sub pretextul armonizării, se impun soluții generale, care pot inhiba inițiative locale mai potrivite. Permamanagementul propune o abordare personalizată și adaptivă, bazată pe observarea atentă a contextului și funcționării fiecărei echipe sau persoane. Scopul său este de a preveni și gestiona riscurile într-un mod durabil, prin soluții ecologice și realiste, adaptate momentului și situației. Această metodă favorizează intervenții flexibile și orientate spre rezultate durabile, reprezentând o alternativă concretă și complementară altor abordări, bazată pe metodologii clare și acțiuni personalizate. Introducere în Permacultură Premisele conceptului.Permacultura este o filozofie holistică născută ca reacție la criza ecologică globală anunțată în 1972, care propune o agricultură sustenabilă și un stil de viață armonizat cu procesele naturale. Ea integrează grădina, alimentația, sănătatea și habitatul, oferind o alternativă ecologică la modelul de con